岗位职责：

1. 根据现有编制及业务发展、人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，制定人员招聘计划；

2. 制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；

3. 针对重点岗位，制定差异化的招聘策略，实施定向挖掘等招聘活动，确保高质高效的招聘产出；

4. 参与部门招聘流程及能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、人才地图绘制等；

5. 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

6. 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；

7. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。

任职要求：

1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先；

2. 熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少五年以上招聘工作经验；

3. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

4. 有软件行业相关招聘工作经验或有猎头工作经验者优先；

5. 良好的沟通能力、表达能力、团队管理能力和团队协作能力等；

6. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

其他信息：

所属部门：人力资源部